一位離休干部就是一本厚重的書，一個紅色故事就是一段“活”的歷史。用好用活離休干部紅色資源，深入挖掘他們身上廉潔奉公、甘于奉獻、艱苦奮斗的先進事跡，發揮“活教材”在廉潔教育中的獨特優勢，是增強廉潔教育感染力、穿透力的有效途徑。做好搶救性挖掘離休干部紅色資源工作，為“清廉曲靖”建設貢獻“銀力量”，是曲靖市各級老干部工作部門和老干部工作者義不容辭的責任。
將責無旁貸的使命擔起來，為“清廉曲靖”建設注入“銀力量”。截至目前，曲靖市共有離休干部220人，最大的103歲，最小的88歲，平均年齡超過93歲。他們年事已高，做好搶救性挖掘離休干部紅色資源工作，已刻不容緩。一是高度重視。把搶救性挖掘離休干部紅色資源工作作為深入貫徹落實中辦《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》的有力舉措，作為獻禮新中國成立75周年的重大活動，作為深化“贊輝煌成就·聚銀發力量”系列活動的重要內容，作為組織引導離退休干部開展“六個助力”的重要抓手，作為精準服務離休干部的重要手段，作為開展“清廉曲靖”建設的生動教材，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，扎實推進搶救性挖掘離休干部紅色資源工作。二是落實責任。將搶救性挖掘離休干部紅色資源工作作為當前老干部工作的頭等大事來抓，市委老干部局成立工作專班，制定工作方案，明確時間節點，堅持分類施策，強化工作統籌，及時研究解決工作中存在的問題。市級各單位離退休干部工作部門、各縣（市、區）老干部工作部門明確專人負責，協助做好相關工作，確保采訪、記錄等工作順利推進。三是精心組織。通過固定結對聯系、上門走訪慰問、紅色資料收集、口述歷史拍攝、查閱檔案資料等方式，引導離休干部回溯紅色記憶，留存彌足珍貴的史料，高標準、高質量還原離休干部波瀾壯闊的革命歷程和崢嶸的革命歲月。
把鐵血榮光的歷史留下來，為“清廉曲靖”建設挖掘“紅檔案”。 結合離退休干部黨組織遍訪調研、“情暖夕陽”走訪慰問活動等，抓實抓細離休干部“一人一策”精準服務，為搶救性挖掘離休干部紅色資源工作奠定良好基礎。一是全面摸底。全面落實結對聯系離休干部服務制度，結合實際開展“敲門行動”，重點了解離休干部的健康狀況、初心志向、成長經歷、任職情況、精彩瞬間等內容，引導他們回憶難忘歲月，特別是講述一件記憶最深或影響最大的事件。積極與組織人事部門對接，查閱離休干部個人檔案，準確掌握離休干部的革命經歷，為建立完善離休干部“紅色檔案”奠定堅實基礎。二是穩步推進。在精準掌握離休干部的基本情況和革命經歷的基礎上，制定個性化的訪談提綱，從不同角度切入，通過訪談離休干部、查閱檔案資料等，深入挖掘離休干部身上的獨特故事。聘請專業團隊指導，高質量拍攝整理離休干部口述革命故事影像，收集整理原始的珍貴資料，進一步展現離休干部的歷史功績、弘揚離休干部身上的優良作風。三是精準建檔。重點采訪能正常交流、可以清晰表述的離休干部，對不能清晰表述的，進行引導拍攝或者請子女等人代為口述，切實做到應訪盡訪。在征得離休干部本人及其家人同意的前提下，收集、整理具有歷史價值的證書、獎章、書信、日記、老照片等紅色資料，建立電子檔案，及時把離休干部的豐富經歷及寶貴精神財富留存下來，推動建立和完善離休干部紅色檔案。
將歲月沉淀的精神傳下去，為“清廉曲靖”建設提供“活教材”。搶救性挖掘離休干部參加革命戰爭的紅色事跡，不僅是傳承紅色基因、賡續紅色血脈、留存紅色記憶的需要，也是廉潔文化教育的“活教材”。 全市各級老干部工作部門積極對接宣傳等部門，充分保護好、宣傳好、利用好離休干部這個“活教材”，提高廉潔教育的針對性和時效性。一是開展“紅色宣講”行動。依托各級老干部活動中心、老年大學、老干部黨校等陣地，將搶救性挖掘離休干部紅色事跡與黨紀學習教育、離退休干部“六個助力”緊密結合起來，發揮好“珠源夕陽紅”宣講團作用，組織老同志宣講革命事跡，用身邊的事教育身邊的人，引導廣大黨員干部從離休干部的烽火歲月經歷中汲取廉潔奉公、艱苦奮斗的精神力量，廉潔從政、努力工作，為“清廉曲靖”建設作出新貢獻。二是開展“鑄魂育人”行動。組織身體相對健康、表達清晰 、有鮮活紅色故事背景的離休干部，到社區、中小學校、關工委等開展“老革命講傳統”“紅色故事會”等活動，通過歷史親歷者講革命故事，教育引導青少年傳承紅色基因、弘揚離休干部的光榮傳統，厚植愛國情懷、賡續紅色血脈。三是開展“紅色宣傳”行動。用活“紅色資源+媒體宣傳”方式，充分利用報紙、網站、微信公眾號、視頻號等媒體，廣泛宣傳離休干部紅色故事，充分展現離休干部歷史功績、光榮傳統和廉潔本色。拍攝“我想對黨說”專題片，邀請老干部現身說革命故事，營造良好的輿論宣傳氛圍，進一步弘揚革命精神，匯聚廉潔從政的“銀發正能量”。
（供稿：中共曲靖市委老干部局機關黨委 審核：張馳）