近年來，文山州委州直機關工委聚焦干部“八小時外”監督盲區，多方發力、多措并舉，切實將干部監督管理抓在經常、抓在日常。
建機制，劃紅線。建立健全工作機制，出臺工委干部職工“八小時外”監督管理九條措施，明確干部職工“八小時外”要做到“8帶頭”“9禁止”，為干部“八小時外”的言行劃出“紅線”。建立談心談話、情況報告、結對監督、家訪、自我約束承諾等5項制度，對干部婚喪喜慶、因公因私出國（境）、外出報備、請示報告、請銷假等進行專門的規范，并通過任前談話、提醒談話、家屬座談、社區訪談、“一對一”“一對多”結對監督、簽訂承諾書等措施，形成黨內監督、專責監督與自我監督、社會監督、家庭監督相結合的監督工作體系，推動“八小時外”監督責任有效落實。
強教育，明底線。持續鞏固深化黨紀學習教育成果，抓實深入貫徹中央八項規定精神學習教育，依托模范機關建設和“清廉黨支部”建設，常態化加強黨的創新理論武裝、黨章黨規學習和警示教育，筑牢干部職工廉潔思想防線。今年以來，組織開展政治理論學習、黨章黨規學習36次，通報違紀違法典型案例136個，觀看警示教育片4部，參觀警示教育基地1次，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制不良嗜好，增強拒腐防變的能力。
抓關鍵，筑防線。聚焦關鍵崗位、關鍵時間、關鍵環節開展“八小時外”監督，將領導干部、年輕干部以及重點崗位干部作為“八小時外”的監督重點，每年組織開展個人崗位廉政風險點排查，并提出防控措施，堵塞風險漏洞。緊盯重大節假日、婚喪嫁娶、子女升學、換屆選舉、職務升遷等關鍵時間節點，通過印發廉潔過節倡議、推送廉潔提醒、嚴格重大事項報告等措施，做到早提醒、早預防。用好“文山評議”系統，綜合運用電話、網絡、來信、來訪等方式，暢通監督舉報平臺，全方位掌握對工委干部反映較為集中的突出問題以及苗頭性、傾向性問題，做好問題核查和反饋處置工作，提升監督實效。
（供稿：李潔 審核：伍維科）