近年來，全市人社系統堅持以黨建為引領，將黨建工作深度融入業務實踐，聚焦電商新業態培育、產教融合、社保風險防控、勞動者權益保障、人事考試安全等重點領域，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，精準施策、持續發力，以實實在在的民生成果檢驗黨建工作成效。
“黨建+學習”淬煉本領，干部隊伍煥新能。堅持把學習教育作為強化黨建的“先手棋”，構建分層分類、精準滴灌的學習體系。創新設立青年理論學習小組等差異化學習平臺，開展集中學習67次、交流研討31次，參與黨員干部649人次；打造“人社知識大講堂”品牌，累計開講130余場，將黨紀學習教育與就業創業、社保經辦、人事人才、勞動維權等業務緊密結合，實現“學紀律、強業務、轉作風”三位一體提升。通過領導帶學、典型促學、以講帶學，推動151名黨員干部從“被動學”變為“主動悟”，從“懂政策”升級為“善服務”，隊伍凝聚力戰斗力顯著增強，推諉扯皮、效率低下等問題明顯減少，求真務實、擔當作為成為常態，為民生服務注入“紅色動能”。
“黨建+電商”培育新農，就業創業增實效。聚焦群眾增收致富需求，發揮黨組織引領作用，推動服務下沉，將就業創業服務延伸到“田間地頭”。通過“三走三訪三送”行動，組織黨員干部深入鄉村一線，精準對接農戶需求，大力開展電商直播技能培訓。截至目前，助推全市發展電商企業2331戶，累計培訓1.43萬人次，有效拓寬農產品銷售渠道。龍陵縣憑借系統化電商培訓，成功打造“播客新農民”隊伍，組建直播電商團隊338個，相關從業人員5000余人，網絡銷售的特色農產品種類達120多種，2025年實現電商交易額超14億元。龍陵縣的創新做法，得到了省政府、省人力資源社會保障廳領導的認可，確定全省首次直播電商創業現場推進會將于10月落地龍陵，以黨建引領打開人才興市新局面。
“黨建+校企”搭建平臺，破解產業人才難題。積極發揮黨組織協調作用，打破部門壁壘與行業界限，推動產教融合從“紙上談兵”變為“實戰落地”。黨員骨干帶頭研判產業發展需求，聯合保山技師學院黨組織攻堅咖啡產業人才短板，成功申報全國首個技工類“咖啡生產與加工”專業，填補了全國技工類咖啡專業空白。推行“政府引導、企業主體、院校支撐”協同育人機制，按“一企一策”對接企業需求，為云南通威高純晶硅等綠色能源企業開展產業技能提升培訓及新型學徒制培訓1000余人。通過“一服務、二落實、三保障”機制打通人才培養與產業發展需求的“最后一公里”。
“黨建+防控”筑牢屏障，社保基金穩如磐。堅持以“零容忍”的態度強化監督，將黨紀黨規融入社保基金監管全流程，構建“制度+監督+整改”三位一體防控體系。全面系統梳理財務、考勤、公務接待等規章制度，通過局領導每月督導、科室按季度檢查，強化制度執行力。針對社保疑點數據，全員上陣、逐條核查，對查實違規領取待遇人員，依法依規追回違規領取金額，追償率達97.24%；扎實推進“一卡通”專項整治，自查出5個問題，部分問題已整改完成。憑借精準風控和及時整改，牢牢守住了社保基金安全底線，切實護好群眾的“養老錢”“救命錢”。
“黨建+治理”強化震懾，權益保障解薪憂。始終把群眾訴求作為黨建工作的“風向標”，聚焦農民工欠薪痛點難點，組建黨員維權先鋒隊，切實打通權益保障“快速通道”。扎實開展欠薪風險大排查活動，排查用人單位226戶，督促發放245名職工工資590萬元。加強對投訴信息的分類處理與跟蹤反饋，2025年，全市處理欠薪投訴線索1600余條，為2147名勞動者追回工資2220.51萬元；立案查處5件，移送公安2件，公布重大違法案件1批，列入失信懲戒名單1家，形成有力震懾。通過扎實有效的行動兜牢民生底線，讓民生服務既有力度、又有溫度。
“黨建+考務”守護安全，人事考試提質效。充分發揮黨組織引領作用，多方協調30萬元資金在騰沖市建成100個標準化考場，推動成立騰沖市人事考試分中心，使其成為全省第二個具備標準化考試承接能力的縣級機構，進一步健全了滇西人事考試服務網絡。緊盯人事考試安全，聚焦“考試消費鏈”挖掘經濟潛力，緊扣“以考促旅、以旅興城”發展理念，圍繞考生在保期間吃、住、行、購、娛等消費場景，整合轄區內文旅、教育、商業等資源，構建“考在保山·滇西考學第一城”IP，聚力打造“滇西考試輻射中心”，推動形成“一日應考、多日旅居”的“考試經濟”格局。2025年以來，全市順利完成7類15場考試，報名3.39萬人，實考2.76萬人，據測算，全年帶動直接經濟收益約2.7億元。
（供稿：保山市人力資源和社會保障局 審核：楊成）