一直以來，曲靖市人力資源和社會保障局聚焦青年干部成長成才，以深入貫徹中央八項規定精神學習教育、“三個基本”紀法通識教育為抓手，通過教育筑基、實踐賦能、監督護航“三維發力”，將黨風廉政建設融入青年干部培養全鏈條，既筑牢廉潔從政“防火墻”，又激活干事創業“新引擎”，為人社事業高質量發展鍛造忠誠干凈擔當的青年鐵軍。
教育筑基，以“沉浸式”學習擰緊思想“總開關”。打破傳統說教模式，構建“紀法課堂+案例警示+研討踐悟”立體化教育體系，讓廉政教育入腦入心。舉辦青年干部紀法教育座談會，黨組書記講授廉政黨課，組織青年干部參加紀法測試，內容涵蓋黨的創新理論、省情市情、人社政策等內容，以考促學強化紀律意識。以“理響人社”青年學習小組為平臺，舉辦青年干部讀書班，圍繞習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述、中央八項規定及其實施細則精神等內容開展專題學習3次，集中觀看《永遠在路上》《莫讓年輕有為變妄為》等警示教育片2次，重點剖析青年干部易陷入的“溫水煮青蛙”腐蝕、“小恩小惠”陷阱等風險點，通過以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責，明確“可為”與“不可為”的邊界。創新開展“人社青年說”廉政集中研討2次，青年干部結合就業創業、社會保障、勞動仲裁等人社主責主業，談廉潔服務思路、查崗位風險漏洞，推動廉政教育與業務工作深度融合。
實踐賦能，以“靶向式”整改破解作風“老大難”。堅持問題導向，將黨風廉政建設與解決人社領域急難愁盼問題相結合，以整改實效檢驗廉政成效。組織青年干部聚焦行政審批、社保基金管理、勞動維權等關鍵崗位，開展“崗位風險點+典型案例+權力運行關鍵點”三維排查和“自我畫像式”查擺，既查“是否存在違規吃喝、躺平消極”等顯性問題，也挖“服務群眾是否存在推諉扯皮、政策落實是否存在溫差偏差”等隱性不足，共查找問題154條，制定整改措施161條。建立“問題查擺—原因剖析—整改落實—成效評估”閉環機制，機關黨委定期跟蹤督促，黨組會專題聽取整改情況，推動青年干部將整改措施轉化為貫徹落實黨中央重大決策部署、省委工作安排和市委工作要求的實際行動，在實踐中錘煉“廉潔干事、為民服務”的過硬作風。
監督護航，以“全周期”管理系好廉潔“安全帶”。聚焦青年干部“成長關鍵期”和人社領域“風險高發期”，構建嚴管與厚愛結合的監督培養模式。制定“四管從嚴”干部管理監督具體舉措，完善“八小時內外”干部監督管理制度，常態化談心談話，實時掌握青年干部思想動態與工作狀態，對新入職、重點崗位青年干部開展“一對一”廉政談話，駐局紀檢組重點提醒“違規吃喝、反饋請示不及時”等四類教訓。將監督融入日常，對社保基金財務、行政審批等風險崗位，建立青年廉政風險臺賬，實行常態化風險排查與家庭助廉聯動。搭建青年干部成長平臺，通過重大任務歷練、青年業務比武等，讓青年干部在破解人社改革難題、服務重大項目中展現擔當，在實干中實現“廉潔成長”與“事業進步”同頻共振。
下一步，曲靖市人力資源和社會保障局將持續深化青年干部廉政建設，以“理響人社”青年學習小組為依托，完善“教育—實踐—監督”一體化培養機制，引導青年干部以“扣好第一粒扣子”的自覺，在人社服務一線綻放青春光彩，為保障民生、服務發展注入更多清廉動能。
（供稿：曲靖市人力資源和社會保障局機關黨委 審核：李亞男）